9. oktoobril 2024 toimus Euroopa nädala “Piirkonnad ja linnad” raames üritus “Autistlike inimeste integreerimine tööturule – võimalused ja väljakutsed”. Üritust võõrustas projekt TALENTED, mida esitles Pro Arbeit – Kreis Offenbach (AöR). Projekti eesmärk on edendada autismiga inimeste kaasamist ja tuua nende individuaalsed tugevused tööturule. Üritus pakkus väärtuslikku platvormi, et arutada väljakutseid ja võimalusi, millega autistlikud inimesed teel tööturule silmitsi seisavad.
Arusaam reaalsusest: asjatundlikkus ja kogemused
Ürituse eriliseks kõrghetkeks oli paneeldiskussioon, kus toodi välja erinevad vaatenurgad antud teemale.
Jonas Grötel, autistlik informaatikatudeng, rääkis oma isiklikest kogemustest ja rõhutas avatud dialoogi tähtsust autismi teemal. Tema jaoks on eriti oluline vastastikune õppimisprotsess, kus nii autistlikud kui ka mitte-autistlikud inimesed saavad üksteiselt õppida ja kasu saada. See on üksteise mõistmine ja aktsepteerimise loomine.
Volker Müller, kes töötab puuetega inimeste teenistuses Offenbachi linnas ja linnaosas, toetab Aspergeri sündroomiga inimesi igapäevaelu omandamisel ning isiklike ja ametialaste eesmärkide saavutamisel. Ta rõhutas vajadust ehitada sildu autistlike ja mitte-autistlike inimeste vahele. Teadmised ja haridus on tema jaoks üliolulised, et edendada mõistmist ja tunnustada lugupidavalt erinevusi.
Daniela Fuchs, äripsühholoog ettevõttes Auticon, mis on spetsialiseerunud autismiga inimeste integreerimisele, jagas oma äärtuslikke teadmisi. Ta rõhutas, kuidas ettevõtted saavad kasu autistlike töötajate tugevustest. Töötreenerina toetab ta ettevõtteid kaasava töökeskkonna loomisel ja autistlike töötajate individuaalsete vajadustega arvestamisel.
Susanne Heinz, Frankfurdi/Offenbachi autismiteraapia instituudi psühholoog ja terapeut, andis ülevaate autismiga noorte toetamisest. Ta rõhutas vajadust suurema teadlikkuse järele ühiskonnas, et paremini mõista autistlike inimeste ees seisvaid väljakutseid. Lisaks saaksid kõik kasu erinevate inimeste, arvamuste ja vaatenurkade mitmekesisusest.
Amira Bieber, Pro Arbeiti EPM-i osakonna juhataja, rõhutas, et eksperditeadmiste kasutamise tähtsus seal, kus need on kättesaadavad. “Kõigil – olgu nad autistlikud või mitte – on ainulaadsed tugevused, mida teistel pole,” rõhutas ta. Inimeste palkamine on alati keeruline, kuid mitmekesisus peaks olema uus normaalsus. Seda silmas pidades on ülioluline avastada õiged anded ja julgustada erinevaid vaatenurki.
Arutelu põhiteemad
Arutelu keskseks teemaks oli vajadus luua sobivad raamtingimused, mis võimaldavad autistlikel inimestel oma andeid ja võimeid töökeskkonnas optimaalselt arendada. Selguse, turvalisuse, struktuuri, samuti kontaktisikute pakkumise, aktsepteerimise ja austamise kaudu saab luua struktuure, mis edendavad edukat koostööd kõigi asjaosaliste vahel. Arutelu näitas selgelt, et autistlikel inimestel on tohutu potentsiaal, mis jääb töökeskkonnas sageli kasutamata, kuna struktuurid ja protsessid ei ole neile piisavalt kohandatud.
Teine oluline aspekt oli suhtlemine: ülioluline on aktiivselt kaasata autismiga inimesi ja võtta nende vajadusi tõsiselt. Selle asemel, et rääkida autistlikest inimestest, tuleks nad integreerida dialoogi. Avatud suhtluse kaudu on võimalik leida lahendusi, mis on kasulikud kõigile asjaosalistele ja soodustavad harmoonilist kooseksisteerimist.
Järeldus
Üritus oli väga edukas ja tekitas palju väärtuslikke arutelusid. Sai selgeks, et autistlikel inimestel on tööturul suur potentsiaal ja ettevõtted saavad sellest suurt kasu. Samal ajal sai siiski selgeks, et nende võimaluste täielikuks ärakasutamiseks on vaja täiendavaid meetmeid. Projekti TALENTED eesmärk on aidata luua kaasavaid struktuure ja edendada autismiga inimeste individuaalseid tugevusi tööandjate sihipärase toetamise kaudu.
Töötame koos selle nimel, et luua tulevik, kus igal inimesel – olenemata tema individuaalsetest väljakutsetest – on võimalus realiseerida oma täielik potentsiaal.