Основната цел на този Наръчник е да служи като изчерпателен ресурс в помощ на работодатели, кариерни консултанти, обучители, а защо не и политици и други отговорни лица, в създаването на приобщаващи работни места за хората с аутизъм. Чрез разбиране на техните специфични потребности и съществуващите адаптирани подходи и стратегии в няколко европейски страни, гореизброените актьори ще могат да оценят по-добре разнообразните нужди, потенциала и ползите от лицата с аутизъм като служители, а това би довело до една по-приобщаваща работна среда и по-продуктивна работна сила.
Този Наръчник предоставя подробна информация за хората с аутизъм на пазара на труда. Той започва с общ преглед на настоящата ситуация, включително съответните политики, добри практики и предизвикателствата, пред които са изправени възрастните с аутизъм. Разглеждаме и техните предпочитания и ограничения в областта на ученето, за да постигнем по-задълбочено разбиране на техния опит и трудностите, през които преминават. На следващо място подчертаваме с помощта на подробна диаграма уникалните силни страни и подходящо поле за развитие на хората с аутизъм. Създадохме още карти за профилиране на професионалните роли, подходящи за хора с аутизъм, съобразени с тези силни страни, които вярваме, че биха им помогнали във вземането на по-информирани кариерни решения. Освен това, представяме и адаптирана селекция от възможните сектори и длъжности, които пасват добре за възрастни с аутизъм предвид силните им качества, с акцент върху възможностите в екологичния, цифровия и социалния сектор. Наръчникът завършва с обобщение и полезни изводи от задълбоченото проучване, проведено от партньорите в проекта.
За улеснение на читателя, Наръчникът е структуриран по следния начин:
- Въведение: Преглед на целта на Наръчника и на ситуацията в сферата на заетостта при хората с аутизъм.
- Разбиране на хората с аутизъм и техните предизвикателства на пазара на труда: Подробна диаграма с уникални характеристики на възрастните с аутизъм, която помага да се идентифицират техните силни страни и
области за развитие. - Диаграма на силните и слабите страни на хората с аутизъм: Подробна диаграма с уникални характеристики на възрастните с аутизъм, която помага да се идентифицират техните силни страни и области за развитие.
- Карти за профилиране: Описания на подходящи длъжности, съобразени със силните страни, идентифицирани в диаграмата, които да улеснят кариерното ориентиране на младежите с аутизъм.
- Карта на секторите, които биха спечелили от наемането на хора с аутизъм: Подбрана селекция от конкретни сектори и позиции, които биха били идеално пригодени за възрастни с аутизъм, с акцент върху възможностите в екологичния, цифровия и социалния сектор.
- Заключение: Обобщение и изводи.